Szenariobasiertes Lernen (SBL) wird häufig als Lernstrategie im Online-Lernen eingesetzt. Es bietet nicht nur ein hohes Engagement der Lernenden, da Szenarien reale Lebenssituationen darstellen und sie zuordenbar machen, sondern auch eine sichere Umgebung, um die Konsequenzen ihres Handelns zu üben und zu verstehen.
In diesem Blog zeige ich Ihnen anhand von 5 Beispielen, wie Sie szenariobasiertes Lernen sowohl für formelles als auch für informelles Lernen einsetzen können.
Was ist szenariobasiertes Lernen (SBL)?
Szenariobasiertes Lernen (SBL) im eLearning nutzt reale Situationen, um das Lernverständnis und vor allem seine eventuelle Anwendung zu validieren.
Es bietet einen hochgradig interaktiven und immersiven Ansatz, der von Organisationen effektiv genutzt werden kann, um:
- Check-Point learner’s knowledge
- Überprüfen Sie, ob die Lernenden das Lernen am Arbeitsplatz anwenden können
Aus Sicht des Lernenden bietet es:
- Problemlösungsumgebung, die zuordenbar ist (da sie reale Situationen darstellt)
- Abgesicherter Modus zum Üben
- Verstehen Sie die Auswirkungen / Konsequenzen ihrer Entscheidungen und Entscheidungen
Warum ist Szenariobasiertes Lernen (SBL) eine beliebte Wahl für Unterrichtsdesigner?
Sie können verschiedene Entwurfsansätze verwenden, um szenariobasiertes Lernen zu erstellen. Diese können von einfachen Bildern und Animationen bis hin zu Videos und interaktiven Videos reichen und reale Situationen aufbauen. Es kann verwendet werden, um das Verständnis sowie die Anwendung in den meisten Unternehmensschulungsanforderungen zu überprüfen.
Sie können Szenarien auf zwei Ebenen erstellen:
- Mini- oder Basisszenario-basiertes Lernen: Dies wird verwendet, um den Rückruf und das grundlegende Verständnis des Lernenden zu validieren (gut für die grundlegende Problemlösung)
- Komplexes oder verzweigtes Szenario-basiertes Lernen: Dies wird verwendet, um die Kenntnisse des Lernenden zur Anwendung des Lernens zu validieren.
Es ist ein flexibler Unterrichtsansatz, den Sie verwenden können:
- Innerhalb eines traditionellen eLearning-Kurses an geeigneten Stellen (z. B. „Pause und Reflexion“ oder in einem Check Your Understanding Assessment).
- Alternativ können Sie den gesamten Kurs durch eine Erzählung / ein Master-Szenario / eine Geschichte mit einer Besetzung von Charakteren fahren und eine Kombination von Szenarien innerhalb des Lernpfads haben.
- Sie können Gamification- und Microlearning-Elemente auch mit szenariobasiertem Lernen verweben.
Was sind die Hauptvorteile von szenariobasiertem Lernen (SBL)?
Sie können Szenariobasiertes Lernen verwenden, um sowohl formelle als auch informelle Trainingslösungen zu erstellen. Die wichtigsten Vorteile, die Sie sehen werden, sind:
- Sticky Lernerfahrungen
- Erleichterung der Problemlösung bei Lernenden
- Bieten Sie den Lernenden eine geführte Erkundung
- Sichere Übungszone und erwerben Sie Kenntnisse und Beherrschung
- Erlauben Sie den Lernenden, Fehler zu machen und durch Feedback den richtigen Ansatz zu stärken
- Re-inforce primary Messaging
Wie szenario-basiertes Lernen (SBL) nutzen?
Bei EI Design haben wir diesen Ansatz erfolgreich für den Schulungsbedarf von Unternehmen eingesetzt, einschließlich:
- Compliance
- Soft Skills
- Professional Skills
- Anwendungssimulationen
Beispiele für formales Lernen
Beispiel 1: Compliance
Dieser Kurs verwendet einen Standard-Szenario-basierten Ansatz mit relevanten Bildern als Hintergrund mit Text und Zeichen überlagert. Darüber hinaus verfügt es über intuitive Layouts, um das Lernen einfach, effektiv und skalierbar für eine schnelle Entwicklung zu gestalten.
Beispiel 2: Soft Skills
Eine interaktive Übung, die ein Konfliktszenario am Arbeitsplatz demonstriert, in dem die Lernenden sich selbst in die Situation hineinversetzen und Entscheidungen treffen können. Diese mobilfreundliche, ansprechende Interaktion wurde entwickelt, um ein reibungsloses Lernen zu gewährleisten. Die Lernenden erhalten die Möglichkeit, in diesem geräteübergreifenden Kurs eine Reihe von Szenarien zu durchlaufen und mit ihnen zu interagieren, um Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mildern.
Beispiel 3: Professionelle Fähigkeiten
Dieses Modul führt die Lernenden in die verschiedenen Arten von Audiostrategien ein, die zur Verwendung zur Verfügung stehen. Noch wichtiger ist, dass das Ziel darin besteht, den Lernenden zu helfen, die relevanteste und geeignetste Audiostrategie in einem Kurs zu identifizieren. Eine Handlung, die verzweigte Szenarien verwendet, kann die Lernenden einbeziehen und ihnen einen realistischen Kontext bieten, damit sie ihr Lernen effektiv in einer realen Umgebung nutzen können.
Beispiele für informelles Lernen
Beispiel 1: Compliance
Dieses Nugget enthält ein Video, das wirkungsvolle, kontextbezogene Bilder verwendet und die grundlegenden Aspekte eines HSE-Compliance-Kurses zusammenfasst. Es unterstreicht die Notwendigkeit einer ständigen Risikobewertung der Gefahren am Arbeitsplatz. Insbesondere wird ein Szenario verwendet, um den Lernenden zu helfen, eine potenzielle Gefahr zu identifizieren und durch das Feedback die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Beispiel 2: Soft Skills
Dieses Microlearning-Nugget enthält ein Verzweigungsszenario mit einer visuellen Anzeige, wie die Lernenden mit den von ihnen getroffenen Entscheidungen umgehen. Den Lernenden wird ein reales Lebensszenario (ein Projektbedarf) präsentiert. Während des Lernens des primären Lernkurses müssen sie ihr Wissen anwenden und die richtige Audiostrategie für dieses Projekt bestimmen.
Zusammenfassung
Ich hoffe, dieser Blog zeigt die Lernerfahrungen, die Sie mit szenariobasiertem Lernen erstellen können. Sie können Trendtechniken wie Gamification und interaktive Videos in Ihre Szenarien einbinden, um die Wirkung weiter zu verbessern. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie mich unter [email protected] .
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